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大學指考昨天放榜，嘉義高中成績優異，考上台灣大學35人，其中10人成績可上醫學系，他們選擇自己喜愛的科系就讀，學校認為與12年國教的多元學習有關，醫學系不再是學生的首選，第一志願與自己的興趣相符才是他們想要的，「選擇自己所愛，愛自己所選」，嘉義高中校長劉永堂昨天勉勵學生。嘉中陳柏瑋學測75級分，他繁星計劃考上台大資工系卻放棄，改申請北京清華大學計算機科學與技術學系，他覺得，未來的市場在大陸，就業機會多，先去大陸讀書打開視野，為未來作準備。考上台大醫檢系的陳令涵原成績可以上牙醫，她表示，父母一直期望她當醫師，但她因緣際會下參加台大的杜鵑花節，了解檢驗師的工作性質後，與父母一番討論、獲得諒解。嘉義高中今年考上國立醫學系11人，各大學醫學系26人，清大16人、成大31人、交大9人和政大10人，國立大學共錄取420人，成績斐然。大學指考今天放榜，嘉義高中沈義哲、祝睿璟、劉俊、蘇濬璋、林旻澤、賴岳豊和陳令涵（從左至右）分別錄取台大醫學系、高雄醫學大學等校，如願考上心目中的學校，學生們跳起來歡呼。記者姜宜菁／攝影 分享 facebook 大學指考今天放榜，嘉義高中沈義哲、祝睿璟、劉俊、蘇濬璋、林旻澤、賴岳豊和陳令涵（從左至右）分別錄取台大醫學系、高雄醫學大學等校，「嘉中讚啦！」記者姜宜菁／攝影 分享 facebook

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106學年度嘉義區高級中等學校免試入學，順利完成分發作業，今天上午聯合放榜，嘉義區招生名額8547人，實際報名6807人，就學機會率125.56%，分發總錄取率98 %，其中106人因選填志願因素未獲錄取。主辦嘉義區今年免試入學分發作業的東石高中校長楊長鉿，提醒獲錄取的學生，應在13日上午9點到11點向錄取學校報到。記者魯永明／攝影 分享 facebook 嘉義區共20所公私立高中職校招生，少子化，招生名額供過於求，招生學校方面，招生校科共182個，額滿校科105個，占總數57.7%，有77個校科未額滿，另有華商等5校因學生同分，經比序後增額錄取，增額總人數共10人。今年免試入學分發作業由東石高中承辦，今天上午各高中職到東石高中拿榜單，這次作業共6701人完成分發，其中含特殊考生外加名額66人，其中原住民分發錄取率百分百，另有106人因選填志願未獲錄取，較去年低，嘉義區學生可選填志願30個，未獲錄取考生平均選填志願7.4個。出現缺額學校私校居多，進修部及部分科別都出現缺額，教育部推動社區優質化高中，以及繁星計畫顯成效，嘉義縣轄國立東石高中及竹崎高中、縣立永慶高中額滿；報名考生對分發結果有疑議，可在12日下午5點前，向主辦的東石高中申請複查。已獲錄取學生應在13日上午9點到11點，帶分發結果通知單、身分證明及學歷證明文件，向錄取學校報到；14日中午前可向錄取學校聲明放棄；未獲錄取的學生，可在31日後，上教育部免試入學續招資訊網，查辦續招高中職及五專學校，尋求升學機會。嘉義區高中職校免試入學分發作業由東石高中承辦，上午各高中職校到東石高中拿榜單。記者魯永明／攝影 分享 facebook

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根據Ericsson新一波行動趨勢報告預測，行動網路從2018年開始將會以LTE技術為主要基礎，同時在2020年的行動網路服務用戶人數將新增26億，平均每天增加超過100萬名，而透過行動裝置瀏覽內容更以影片內容居多。 分享 facebook 以目前全球行動網路使用比例來看，整體門號持有數量已經超過全球人口總數，同時在2017年第一季的行動網路數據流量相比去年同期成長70%之多，其中在南美洲、非洲等新興國家地區有更明顯成長趨勢，同時亞洲地區也有相當顯著的使用流量成長。Ericsson表示，2018年開始推行的行動網路服務將以LTE技術為重心，成為有史以來成長最快的行動網路通訊技術，同時預期在2020年的行動網路使用流量將是目前的8倍以上，等同西班牙全部人口每天24小時、連續一個月觀看HD畫質串流影片內容，或是一個人連續355萬年 (長達310億小時)觀看HD畫質串流影片。同時相比現行行動網路使用人數，預計在2020年將新增26億人，相當於每天增加100萬人，約可填滿20座可容納5萬人的歐洲盃足球賽體育館。而在智慧型手機行動網路流量成長幅度部分，Ericsson預測在2020年將有9倍成長幅度，預計在每月累積達66 ExaByte規模，同時預期將以VoLTE在內數位通話作為取代傳統語音溝通模式，同時包含多媒體影音內容、創新連動使用行為都將成為主要成長趨勢。另外，Ericsson也預測4G LTE技術將在2018年開始取代2G GSM技術，同時就LTE技術在短短5年達成覆蓋全球25億人口規模，相比3G WCDMA/HSPA技術花費8年才達成相同覆蓋規模，更認為預計2020年普及使用的5G連網技術將累積達5億以上使用人數，約可覆蓋15%全球人口數量，並且以更短時間達成4G網路技術覆蓋規模。針對即將到來的5G連網技術，Ericsson強調將帶來更顯著的市場革命，其中包含連結技術改變、通訊模式改變，以及資料取用模式等改變，此外也將帶來更多不同的市場發展趨勢變化，例如整合物聯網、巨量數據分析、更即時的雲端連結、人工智慧、工業應用改革或虛擬實境等成長。至於針對台灣地區原本就有顯著智慧型手機、行動網路使用黏著，同時諸如中華電信、遠傳電信、台灣大哥大在內主要電信業者也相當積極推動5G連網技術應用，進而帶動諸如數位家庭、智慧城市、車聯網與全新溝通模式發展，同時也將使更多裝置能彼此互連。以目前5G連網技術發展進度，Ericsson觀察包含中國在內亞洲地區電信業者有相當積極的推行動能，反觀歐洲地區多數電信業者則以工業改革、智慧城市等應用著眼為重，但整體來說仍將持續推動5G連網技術普及?

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中共軍機近期多次繞台飛行，空軍第九作戰隊隊長姜懿修上校今天上午向蔡英文總統簡報時表示，如果共軍起飛，以1倍音速飛抵台南機場上空，僅需14分鐘，「隨時有狀況，隨時要起飛迎敵」。姜懿修也說，對攔截不明機查證；待命時要穿著好「抗G衣」，受命後需於5分鐘緊急起飛。蔡英文總統今天上午前往空軍台南基地，視導緊急飛行操演及模擬機操作等演練，瞭解聯隊訓練情形並慰勉國軍弟兄辛勞。總統抵達後，首先聽取姜懿修介紹經國號（IDF）戰機性能及武器裝備，隨後進入南警戒室，見證空軍司令沈一鳴按下警戒鈕，警戒人員隨即進行緊急起飛演練及執行緊急起飛任務；今天模擬訓練時，有2架IDF起飛。蔡總統視察時，陪同者包括國家安全會議秘書長嚴德發、副秘書長陳文政、國防部長馮世寬、參謀總長李喜明及443聯隊長盧建中等。蔡英文總統上午前往空軍台南基地，視導緊急飛行操演。圖／總統府提供 分享 facebook

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根據美國國防部頒布的最新規定，今後美軍各個軍事設施若發現可能帶來威脅的空拍機，不管空拍機隸屬於商業機構或純屬私人擁有，軍方將可自行擊落，以確保軍事基地內所有人員與設備的安全。隨著軍方作戰對電子系統的依賴日益加深，五角大廈面臨嚴峻的安全挑戰。（美聯社） 分享 facebook 五角大廈發言人發言人戴維斯（Jeff Davis）7日對媒體證實，國防部在全美各地所屬機構及組織，均已於4日接到有關空拍機的最新因應指南。近幾年來，不管是民間企業行號或私人娛樂休閒，使用空拍機的次數與頻繁逐漸增加。為了確保各地軍事機構的人員與設施安全，國防部針對如何因應空拍機頒定最新指南。雖然這份最新規定的確切內容列為機密，但戴維斯表示，原本就已經畫為禁航區的各地軍事設施，如果軍方人員發現有俗稱空拍機的無人飛行載具（unmanned aerial systems，簡稱UAS）靠近，並且認定空拍機可能對軍事設備及人員造成威脅，便可鎖定目標，予以擊落。戴維斯說：「我們保留自我防禦的權利，一旦有空拍機飛入軍式機構領空，這套新指南將提供我們應變能力，能夠採取行動遏止外來威脅。」他進一步指出，為遏止空拍機可能帶來的威脅，軍方因應行動包括予以破壞、摧毀或搜索追蹤，至於採取何種措施則視當時實際狀況，以及軍事設施本身條件不同而定。目前在美國國內，所有空拍機飛航活動都必須遵守聯邦航空管理局（Federal Aviation Administration）規範。華府幾處重要政府機關以及五角大廈所在地，先前都已被列為禁止空拍機進入的區域（no drone zones）。早在今年四月，聯邦航空管理局便針對全美133個軍事設施宣布了空拍機操作規範，違規者恐將面臨刑事與民事法律責任。如今國防部所宣布的最新規定，則進一步將空拍機管制範圍擴大，因應手段也更趨積極。

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「希望讓台灣國語也聽得懂」，科技部長陳良基今天主持「科技大擂台 與AI對話」記者會時表示，為了加速人工智慧發展，科技部祭出總獎金3000萬元、首獎2000萬元，以電腦中文聽力理解為主題，邀請各界好手角逐。「小姐，歹勢（台語），這裡有在賣爌肉飯（台語）嗎？」國台語夾雜的對話在台灣十分常見，但對語音辨識卻是一大難關，除了語言切換外，在多人對話、吵雜等環境便無法辨識。陳良基宣布，將從8月起辦理投入3000萬的科技部預算「科技大擂台 與AI對話」，首獎更達2000萬，希望讓更多有志者投入AI領域。他說，如果在賽事中發現有產品化價值的，科技部將協助成立新創公司或是技術轉移。華碩董事長施崇棠則說，目前人工智慧突破在Narrow AI，但在Strong AI，則仍待進步，但語音辨識都是最重要的一環。提供語音資料庫的公視董事長陳郁秀則說，此次提供5000個小時各類型的語音資料，希望讓藉此讓語音辨識至語意了解。台大電機系特聘教授李琳山表示，AI人工智慧就像天破曉的陽光，照亮世界也預告太陽即將升起，而太陽升起來的趨勢擋不住，但每一個人的日常生活科學技術要因為陽光而開拓出全新的世界，如果會有人想逃避的話會面臨凋零。80年代華語的語音技術在台灣的實驗室誕生，目前全世界使用華語的人都在使用這樣的技術。李琳山說，目前人工智慧發展上遇到最大的問題在於人才不足、團隊不足、經費不足，「但全世界都缺人才」，如果台灣迎頭趕上應該還來的及。大仁科大校長王駿發，機器人產業未來產值有10兆，而其中語音辨識系統尤其重要，但目前語音系統在聲音吵雜、多人對話都無法辨識，雖然有挑戰性，但應用性也是極高。科技部今天宣布，祭出總獎金3000萬、首獎2000萬元辦理「科技大擂台 與AI對話」。記者林良齊／攝影 分享 facebook

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來自台南20歲的柯奐辰，昨天榮獲世界航模競賽遙控模型直升機3D花式特技飛行的冠軍 圖/ 成大提供 分享 facebook 歐洲波蘭傳來好消息，來自台南20歲的柯奐辰昨天榮獲世界航模競賽（FAI組織）F3N組（遙控模型直升機3D花式特技飛行）冠軍。FAI世界賽，其位階等同於航空模型界的奧林匹克運動會， 亦為教育部認可世界航空賽事組織，這次為台灣揚眉吐氣，相當不容易。柯奐辰家居台南，7歲開始玩飛機，9歲轉換直昇機 一直到現在。他在過去青少年其間，已榮獲多項國際賽事前三名成績；今年7月初，甫獲荷蘭Venlo舉行的國際直升機3D賽大師組的亞軍；昨天更進一步榮獲波蘭的FAI F3N世界錦標賽獲個人排名第一名（世界冠軍）。消息傳來，國內航模協會無不豎大拇指稱讚，這也創立國內航模協會在國際FAI賽事最佳的成績。柯奐辰至今成績如下：2012荷蘭舉辦3D masters模型直升機3D花式特技獲得專家組第二名2013.7 波蘭FAI F3N世界錦標賽，榮獲個人排名第三名，青少年組第二名2015.7 奧地利FAI F3N世界錦標賽，榮獲個人排名第二名，青少年組冠軍2015.12 杜拜World Air Games國際菁英邀請賽FAI F3N第二名2016.10 3DX AsiaPacific大賽國際組第五名2017.7.7~9勇奪在荷蘭Venlo舉行的國際直升機3D賽大師組的亞軍2017.7.22~29波蘭的FAI F3N世界錦標賽獲個人排名第一名（世界冠軍）FAI（Federation Aeronautique Internationale，World Air Sports Federation國際飛行運動聯盟），成立於1905年，是航空界最具權威、公信力的國際聯盟組織，規範所有航空運動的標準，包括載人和非載人機具（遙控模型飛機）等，組織下有以下飛行團體：熱氣球、通用航空、滑翔機、旋翼飛機、飛行傘、航空模型、特技飛行、航太記錄、滑翔翼和超輕型飛機十個委員會。FAI定期舉辦各項飛行運動賽事，目前約有113個會員國加入。來自台南20歲的柯奐辰，昨天榮獲世界航模競賽遙控模型直升機3D花式特技飛行的冠軍 圖/ 成大提供 分享 facebook 來自台南20歲的柯奐辰，昨天榮獲世界航模競賽遙控模型直升機3D花式特技飛行的冠軍 圖/ 成大提供 分享 facebook 來自台南20歲的柯奐辰，昨天榮獲世界航模競賽遙控模型直升機3D花式特技飛行的冠軍 圖/ 成大提供 分享 facebook

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蘋果公司7月底開始下架旗下中國大陸版App Store中的虛擬私人網路（VPN）服務，不過已有VPN業者公告解決方案，只要註冊一個新的AppStore帳號，就可從別的國家下載應用程式繼續翻牆。德國之聲中文網1日報導，多家翻牆軟體服務公司表示自己的程式在蘋果（Apple）中國大陸版App Store被下架。其中一家公司ExpressVPN在網站上發布來自蘋果的通知。通知說，他們開發的程式在中國大陸含有「不合法」的內容。ExpressVPN發言人1日表示，公司於7月29日收到iTunes Connect的通知，蘋果將VPN應用程式下架。iTunes Connect是蘋果為應用程式供應商設置的工具。另一家VPN服務供應商Star VPN表示也收到下架通知。ExpressVPN是世界知名的VPN服務供應商之一，這家公司收到蘋果通知後，發表聲明譴責蘋果「幫助中國的審查工作」，並強調為捍衛網路世界公開自由，將繼續奮鬥確保使用者連線上網，不論他們在那一個國家。中國大陸許多個人和公司依賴VPN「翻牆」，躲過中國大陸政府所謂的「防火長城」（Great Firewall），連上遭封鎖的海外網站。ExpressVPN表示，在中國大陸想在iPhone、iPad上使用VPN的用戶，仍可從另一個國家的App Store下載他們的應用程式。做法很簡單，只須註冊一個新的AppStore帳號，填寫任一國家的付款地址，不必填寫相應的支付方法。ExpressVPN已於7月31日公告這項解決方案。示意圖。蘋果7月底開始下架旗下大陸版App Store中的虛擬私人網路（VPN）服務，不過已有VPN業者ExpressVPN公告解決方案，只要註冊一個新的AppStore帳號，就可從別的國家下載應用程式繼續翻牆。圖／ingimage 分享 facebook

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全新ASUS ZenBook Pro除經典同心圓髮絲紋設計，外框細膩勾勒銀色的鑽石切邊。圖／華碩提供 分享 facebook 華碩於上個月2017台北國際電腦展(COMPUTEX)中發表的全新ASUS ZenBook Pro (UX550)筆記型電腦，即日起正式在台上市，建議售價61,900元。以鋁合金打造一體成型的ASUS ZenBook Pro，輕1.8kg、薄1.89cm，除了經典的同心圓髮絲紋設計、外框細膩勾勒銀色的鑽石切邊，還有可穩定翻轉手感的6.5mm碳鋼合金開闔轉軸；15.6吋Full HD(1920 x 1080)示螢幕搭配7.3mm超窄邊框，不僅整體尺寸與市面上諸多14吋機種相當，還可將屏占比提升至83%，提供更寬闊舒適的瀏覽體驗。ASUS ZenBook Pro搭載最新第七代Intel Core i7-7700HQ四核心處理器、電競等級NVIDIA GeForce GTX1050 Ti顯示卡、16GB 2400MHz DDR4記憶體、512GB PCIe (PCI Express) x4固態硬碟(SSD)，以及支援Thunderbolt 3的USB Type-C連接埠，可達到最高40Gbps的疾速資料傳輸。另配備73Wh大容量鋰聚合物電池，最長可連續使用14小時或播放10小時Full HD高畫質影片，同時還內建快充技術，49分鐘即可充電達60%。全新ASUS ZenBook Pro顯示螢幕像素密度高達每英吋141 PPI，並有100% sRGB、72% NTSC寬廣色域以及178〫超廣可視角等特色；內建4顆內建智慧放大器的獨立高音質喇叭，能傳遞較前一代ZenBook Pro高出2.5倍的超大音量，再搭配華碩金耳朵團隊與Harman Kardon合作的新一代ASUS SonicMaster Premium聲籟技術，讓筆電有聲有色。ASUS ZenBook Pro採用15.6吋Full HD螢幕，搭配7.3mm超窄邊框。圖／華碩提供 分享 facebook ASUS ZenBook Pro配備第七代Intel Core i7四核處理器、電競等級NVIDIA GeForce GTX1050 Ti顯示卡。圖／華碩提供 分享 facebook

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有網友在網路上求職，一名葬儀社老闆向他表示他們目前還缺一個開靈車的司機。示意圖。圖／ingimage 分享 facebook 求職、找工作時常會遇到許多問題，像是求職者的理想薪資與雇主願意給的薪資談不攏，或是工作內容超出原先設想等等。有一名網友分享他在求職的過程中，因為提的薪資太高而惹怒雇主，還嗆他「獅子大開口」、「當我是凱子？」這位網友在「爆廢公社」貼出和對方的對話，對方表示他是做葬儀社的，目前還缺一個開車的司機，工作內容除了開車載棺材去火化場、處理事發第一現場、閒暇之餘要幫忙洗公司的車之外，還要偶爾協助接送老闆的小孩上下課，或載長輩去看醫生。另外，這份工作需要「早7晚7」配合客人的需求斟酌加班，也就是每天須上班12小時，且可能要加班，月休3到4天。圖／擷取自爆廢公社 分享 facebook 圖／擷取自爆廢公社 分享 facebook 談完工作內容後，對方主動詢問原PO「你覺得要給你多少月薪比較合適？」，原PO上網找了資料，用了勞基法試算方式，詳細地列出薪資的計算方式，最後向那位老闆提大約33,000上下的薪水。而老闆一看到33k的要求立即發怒，嗆原PO「你覺得你值33,000嗎？」、「要33,000慢慢去找吧」，還說「我是看你年輕，給你機會試試看」，最後丟下一句「你要什麼都照勞基法走，等著餓肚子吧你」後，就將他封鎖。原PO則感到相當不解，詢問網友他提的要求真的很過分嗎？圖／擷取自爆廢公社 分享 facebook 網友看到PO文後紛紛留言表示「看到接送小孩跟長輩就覺得不合理了」、「照勞基法算難道錯了嗎」、「工時長休的又少、兩萬就想請到人，那才是真的獅子大開口」、「他要的不只是葬儀社司機，還要保母、私人司機、洗車工，算33,000真的很便宜了」，也有網友認為「既然不願給，那他的員工就慢慢找吧」?

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中小學教師若兼行政職，寒暑假不能放假，一個月的加給卻只有3千多元。因此一到8月就出現「行政大逃亡」，沒人要兼行政，甚至出現沒人排課表、開學日全校自習的離譜情況。對此，教育部研議提高組長加給，一個月調高到至少4千多元。然而中小學教師多半認為，政府此舉是「拿錯藥方」，無法提高老師兼任行政職的意願。圖為放學後老師在校門口輪值導護工作，維護學生安全。 聯合報系資料照／記者黃士航攝影 分享 facebook 文華高中教務主任蔡美瑤指出，教師一旦接了行政職，立刻少了三個月的寒暑假期，加上近年來推動新課綱、多元入學輔導及各種評鑑、競爭型計畫等各種業務，行政人員面臨最嚴峻的考驗。光以新課綱為例，教務主任、教學組長不只要不斷進修，還要去推動、排課，非常辛苦。蔡美瑤說，以前希望當過幾年導師，再來接組長，現在都只能動之以前，拜託年輕老師來當，光只是免超額介聘、加給多個幾百元，誘因不足。一位楊姓國文老師指出，兼任組長，即使減課，也等於執行兩項任務。老師必須備課、上課，然後處理行政業務，真的吃力不討好。因此，除非是老師想追求自我成長或個人生涯因素，即使加些津貼，對一般老師的誘因並不強烈。虎尾農工教務主任吳永遠兼任行政職已20多年。他認為，兼任行政是「個人意願」，有人只想純教書，有人願意兼行政、多點職場歷練，光是「加薪」誘因不高。不過，他觀察這一代的新進老師，「願意兼行政職的愈來愈少。」他認為，跟有無寒暑假未必有關係。如今教育課程日新月異，老師必須在寒暑假上許多研習課程，並非人人都可放寒暑假。關鍵在「寫報告」。吳永遠說，現在學校爭取經費要靠提「競爭型計畫」，而這些計畫都是由兼行政的老師負責規劃、執行，耗時費力。然而兼行政是苦差事，因此許多學校都讓新進老師兼任。菜鳥老師缺乏歷練，卻要兼行政職、寫「競爭性計畫」，相當荒謬。「如果行政工作有尊嚴、有價值，幾千元對老師來說根本不算什麼？」一位不具名的國小主任指出，政府給兼任行政老師「加給」是「拿錯藥方」。老師不願意兼任行政，主因在於學校的行政工作繁瑣、沒意義，「消磨老師的熱情」。這位國小主任指出，台灣國中小老師的行政職多在做「疊床架屋的工作」，每天有「寫不完的報告、做不完的評鑑」，工作的成果卻往往無法反映在教學上，「讓兼行政的老師缺乏成就感、充滿無力感」。她認為，這才是老師不願兼任行政職的關鍵。

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今年是近年來台灣球員在日職出賽場次較少的一季，本季的旅日台灣球員共有陽岱鋼、陳冠宇、郭俊麟、宋家豪、吳念庭、廖任磊及張奕等7人，但目前在一軍穩定出賽的只有巨人的陽岱鋼，他還是在6月初才傷癒歸隊，今年球季也算開始得並不順利；羅德的陳冠宇雖有9場出賽，但先發救援兩頭跑，加上似乎無法獲得監督的信賴，在其他先發投手及洋將表現都不算好的情況下，仍然在一二軍間上下；西武的吳念庭，去年在一軍有43場出賽，但打擊表現不出色，今年球隊換了新監督，且在游擊位置有新人王候補源田壯亮的情形下，尚未有一軍出賽的紀錄；去年才被選進的廖任磊及張奕，也都還在二軍磨練。以上5名旅日球員中除了陳冠宇之外，其餘4人都不占洋將名額，而陳也有一定的水準，因此預料明年仍有續留日職的機會，本文就先來聊聊目前還在樂天育成名單中的宋家豪以及西武二軍的郭俊麟兩人。宋家豪今年想要成為樂天正式球員的最後期限只到本月底。 聯合報系資料照片 分享 facebook 每年的7月31日是日職規定育成球員能夠轉為正式支配下球員的最後期限，本季已有幾名日本及外籍球員陸續循這模式成為球隊的新戰力，如廣島的驚奇洋砲巴提斯塔(Xavier Batista)及西武的老將木村昇吾等人，但人數並不多，這是由於要從育成變成正式球員，一定要有讓球團認同的實力，否則為何要浪費一個正式球員名額給你。已是樂天育成第二年的宋家豪，能否在剩下一周的時間內，為自己爭取到成為正式球員的機會，是近期被媒體討論的話題之一，但宋家豪是否有那個實力呢，先從他今年的成績看起吧。宋家豪今年在二軍出賽15場，雖拿下5勝1敗的成績，投球局數37局為第4多，但防禦率是偏高的5.59，被全壘打數也偏多，平均7局被打一支，與去年相比有一段落差。他在球季初以先發為主，但從6月4日先發2局丟掉7分自責分後，經過兩周多的調整，22日開始以中繼身分上場，之後連續7次都以投1局的方式出賽，7局只被打出4安丟掉1分，外帶7次三振且沒有投出過保送，轉中繼對他而言目前看起來有不錯的效果，而球隊也安排他在7月初的1、2、5、7日，以及近期的21、23日密集地出賽，由此可見教練團也在試驗他連投時的續航力，對宋家豪轉中繼是認真的。宋家豪二軍後援成績 福耳製表 分享 facebook 只不過即使宋家豪在二軍轉中繼投得不錯，但樂天是否有將他升為正式球員的需要呢？樂天在三名新人森原康平、菅原秀及高梨雄平優異的中繼部分表現帶動下，戰績從開季後就穩定在第一名的位置，雖然森原及菅原分別在5月及6月進入撞牆期，森原甚至現在仍在二軍調整，但樂天的後援戰力卻沒有因此打折。洋投赫曼(Frank Herrmann)是其中的關鍵，赫曼是一名穩定的牛棚投手，出賽36場，防禦率只有2出頭，27個中繼點在洋聯排第2；再加上福山博之、6月底上一軍的老將久保裕也、戸村健次及高梨等中繼投手，以及守護神松井裕樹，樂天在7月的後援投手防禦率只有1.61，僅次於軟銀，是能穩住龍頭寶座的原因之一，與居次的軟銀目前有1場半的勝差。在野手部分則有惠勒(Zelous Wheeler)、阿馬達(Japhet Amador)及佩格羅(Carlos Peguero)三名洋砲。惠勒有21轟、54分打點，表現穩定；阿馬達雖然打擊率只有2成29，但也有13轟及36分打點，他進入7月後的單月打擊率高達3成33，打出6轟，看起來是漸入佳境；佩格羅則號稱是今年最恐怖的二棒，超過3成打擊率，21轟、63分打點都是全隊最高，但他因傷在昨日下二軍，預計要休息2到4週。 也由於這樣，使得樂天一軍的洋將人數出現一個缺額，但宋家豪要因此升為正式球員，順便被拉上一軍的機會卻不大，一方面是牛棚投手的表現還算穩定，即使需要從二軍拉人上去，也還有青山浩二、森原、小山雄輝等有一軍經驗的球員，要拉一個育成球員上去擔任重要的中繼投手角色，在沒有坐穩龍頭的情況下，風險實在太高，更何況現在傷了一名洋砲，需要的是火力的補強，並不是中繼投手，而且宋家豪本季只是育成的第二年，規定育成球員滿3年後才能取得自由契約與其他球隊簽約，即使宋家豪獲得樂天的肯定，要升為正式球員也應該會是明年的事情了。至於郭俊麟，即使在西武一軍幾乎只用3名洋將，遲遲無法有合適的第4名洋將人選的局面下，他卻連在二軍都沒有出賽紀錄，在日職的前景實在堪憂?

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郭泓志重回中職比賽場上，富邦悍將對他寄予厚望，希望能帶動球隊士氣。 聯合報系資料照片 分享 facebook 「不死鳥」左投郭泓志順利加盟富邦悍將，陣中「旅美幫」勢力更加龐大，但能否轉化為實質戰力，擺脫戰績不佳的泥淖？有待時間驗證。歷史上，有13名台灣球員打過大聯盟，如果扣除退役的陳金鋒和曹錦輝，以及暫無所屬球隊的王建民，目前10名現役具大聯盟資歷的台將當中，有5人在富邦，包括郭泓志、倪福德、胡金龍、林哲瑄和羅嘉仁，堪稱星光閃閃。如果再加上剛加盟的羅國華、陳品捷，以及原本就在陣中的高國輝、增菘瑋、郭勝安、羅華韋、陳泓亦、林旺衛，富邦多達13人在美職打過球，「旅美幫」軍容壯盛，比統一獅和中信兄弟都是5人、Lamigo桃猿的9人，皆高出不少，美式球風一路走來始終如一。陳品捷在小聯盟打拚多年，曾在1A寫下單季20次盜壘成功的紀錄。 聯合報系資料照片 分享 facebook 富邦悍將前身義大犀牛，去年球季一舉奪冠，「旅美幫」確實扮演重要角色。去年上半季後半段林哲瑄和胡金龍因傷缺陣，義大戰績一瀉千里，下半季兩人傷癒歸隊，與高國輝、林益全共組「豪華四連星」打線。另外，年度最佳進步獎得主郭勝安和羅華韋、倪福德，以及其他幾名本土投手所組成的「鐵牛棚」，成為義大能在逆境中封王的關鍵要角。倪福德在大聯盟有58場出賽的經驗，防禦率是4.33。 聯合報系資料照 分享 facebook 同一批陣容，還多了個投出大驚奇的增菘瑋，義大變身富邦，戰績卻從雲端跌落谷底，為什麼？這要從選秀策略談起。義大在2012年底選秀網羅胡金龍、高國輝，2015年季中選進林哲瑄，再加上老臣林益全，基本上已組成球隊攻擊核心，然而，卻沒有在選秀選到或在農場培養出一批具有攻擊火力的長打好手，多半選守優於攻的「短槍型打者」，因此，只要「富邦四核星」成員因傷缺陣，就會嚴重影響團隊打擊戰力。今年高國輝只打幾場，他已決定要開刀，整季報銷，胡金龍也因傷長期缺陣，他們兩人的火力空缺，根本沒有人可以填補，團隊長打率3成98、47轟都是全聯盟最差，團隊打擊率2成78只贏過統一獅的2成75。高國輝過去兩季擊出73支全壘打、214分打點，本季因傷只出賽15場，這樣巨大的落差實在無法填補。 聯合報報系資料照 分享 facebook 弔詭的是，富邦團隊長打火力全聯盟最弱，不過積極的盜壘和打帶跑戰術並不常見，本季打了70場，團隊只發動43次盜壘，成功28次，都是全聯盟墊底，遠不如兄弟發動122盜、成功86次。回顧中信兄弟的選秀策略，兄弟在2015年季中選秀選進蔣智賢、曾陶鎔、蘇緯達，再透過自由球員制度網羅林智勝，2016年季中選秀兄弟又挑走詹子賢，加上陣中原有的張正偉、張志豪、周思齊、彭政閔、許基宏等一票打擊悍將，即使有主砲受傷，但他們根本就不擔心，因為後面有源源不絕的打擊好手可以頂替，外來還有新秀岳東華加入，板凳深度絕非富邦可以比擬的。富邦悍將領隊蔡承儒也知道球隊的問題，所以才會在日前受訪時表示，球隊一二線球員實力落差大，如果主將受傷，戰力很難銜接，未來會擴大球探編制、二軍教練人數，希望能發掘更多好手，並發展出更好的農場養成系統；看出球隊問題，也是治本的作法，值得鼓勵。另外，富邦擁有全聯盟素質最好的本土投手群，但本季富邦團隊防禦率5.84，牛棚防禦率6.89都排最後一名，從巔峰跌落谷底，牽涉因素很多，包括春訓期間總教練葉君璋不在陣中難以掌握投手訓練狀況、不少富邦投手征戰經典賽影響狀態、部分年輕投手沒有經過完整養成便上一軍、少了外籍投手教練羅博特多少還是有差，這些都需要時間去調整。最近外界不斷質疑葉君璋的執教能力，甚至出現希望他下台的聲音；要強調的是，中職只有4隊，一不小心就墊底了，而總教練的養成卻極其困難，去年葉君璋帶領義大犀牛奪冠被捧上天，今年富邦戰績不佳就被唱衰，球隊的體質需要細心打底，總教練帶隊績效也應看長不看短，再給葉君璋一點時間，或許評價或更客觀，下半季富邦戰績好壞，人數不少的「旅美幫」依舊扮演關鍵角色。

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一項新研究發現，美國年輕男子的工作時數比15年前大減12%，休閒娛樂時間則等量增加，其中約75%用在玩Game。因此，他們若想積極工作，首先要做的事，就是將遊戲關機。 圖／Ingimage 分享 facebook 財經網站《市場觀察》報導，普林斯頓、芝加哥和羅徹斯特三所大學的一項新研究發現，美國年輕男子的工作時數比15年前大減12%，休閒娛樂時間則差不多等量增加，其中約75%用在打電玩。所以，年輕男子若想積極於工作，應先將電玩關機。研究發現，美國20-44歲男性當中，年齡越大，就業比率愈高。根據美國勞工統計局，較年長男性比起年輕男子更可能受雇就業。以2016年而言，20-24歲找工作的男子，約66%受雇，就業比低於25-29歲的82%、30-34歲的86%，35-39歲的87%，以及40-44歲的87%。研究人員分析，21-30歲男子2015年的工作時數，比2000年少203個小時，減幅達12%；但31-55歲男子2015年的工作時數，比起2000年只減少163個小時，減幅為8%。這裡顯然有其他重要影響因素：全球化和科技進步，限制了製造業工作的成長，這個領域通常是男性的天下。研究人員進一步分析勞工統計局每年調查民眾時間分配的數據後發現，以2012-2015年和2004-2007年兩個時期做比較，年輕男子休閒娛樂時間增加，約等於流失的工作時間。但他們休閒娛樂時間都做些什麼呢？約75%花在打電玩。比較2004-2007年和2012-2015年，年輕男子打電玩的時間大增將近50%。待業的年輕男子每年平均花費520個小時在休閒類電腦或

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中華隊柔道好手連珍羚。 聯合報系資料照 分享 facebook 台北世大運中華柔道隊今年傾巢而出，各量級幾乎都派員參賽，不過在日本、南韓兩大傳統強權仍保有一定實力，歐美各國又在近幾年竄起的情況下，我國選手要奪牌的機率不高，其中以上屆光州世大運闖進銅牌戰的旅日好手商瑠羽最被看好。我國在世大運柔道項目的首面獎牌，是一九九五年福岡世大運由女子六十六公斤級的吳玫玲所拿下的銅牌，八年後再由李曉虹在無限量級奪銅，而我國首面世大運柔道金牌則由王沁芳在二○○九年貝爾格勒世大運所拿下，加上二○○七年曼谷世大運女子銀牌。我國選手要在世大運，或其他國際賽事奪牌的難度愈來愈高，在二○一三年喀山世大運由旅日好手連珍羚奪得獎牌後，上屆光州世大運也僅有同為旅日好手的商瑠羽，順利挺進銅牌戰，但最終無緣奪牌。今年商瑠羽將帶著更成熟的技術與心態繼續挑戰台北世大運，目前就讀日本帝京科大的她，雖然對上屆世大運的挫敗耿耿於懷，但也強調會記取教訓。台北世大運柔道 製表／劉肇育 分享 facebook

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火箭在簽下保羅之後，更進一步提供哈登天價合約，瞬間讓哈登未來6年平均年薪暴衝到3800萬美元以上。 美聯社 分享 facebook 休士頓火箭決定與哈登提前續約四年1.7億美元，加上哈登原本還有兩年5900萬美元合約，等於說，哈登目前擁有一分六年2.28億美元合約。 這分史上最大合約六年2.28億美元，比聯盟第一人詹姆斯生涯目前合約總額2億美元還要更多(詹姆斯合約只計算到2019年，哈登是計算到2023年)。 火箭給哈登這分合約，並沒有瘋，從聯盟未來剩下八年電視轉播金看來，這分合約是合理的，而且28歲哈登未來五年仍是聯盟前三，至少前五好球員，以哈登做為火箭建隊核心，未來5-6年打造球隊，這是划算投資。 基本上火箭未來幾年也很難再簽到或撿到聯盟前五名球星，後衛保羅明年夏天八九成也會續約五年，未來五年哈登和保羅聯手，這是火箭至少維持西區前四等級，同時保有總冠軍競爭力重要賭注。 看著馬刺20年歷久不衰，看著勇士未來3-4年依舊銳不可擋，騎士未來1-2年仍然是詹姆斯統治天下，火箭堅定未來五年核心陣容，把最好的球星留下來，這樣的預謀和規畫並不難懂。 只是火箭總管和老闆「異想天開」的藍圖是不是畫得太早太快太急，這樣接近終身合約的套牢戰略有沒有必要搞死自己，見仁見智。一個計畫比不上一個變化，一個變化贏不了一通電話！火箭最早是想建立「林來瘋」體系，但哈登一來馬上就改變狀況，現在火箭要長約綁死哈登，也要小心成為毒藥合約。 歐新社資料照片 分享 facebook 哈登是一名絕對優秀球員，但他還能保持幾年顛峰，會不會有無法預期的場外因素和意外，這也是很大風險。另外就是哈登領軍風格和帶隊能力，真的是未來5-6年火箭唯一寄託？ 火箭這把賭很大！ 不過我在想的是，NBA從2016年球員薪資得利於聯盟新的電視轉播合約，開始呈現兩倍、三倍爆漲，今年更誇張，隨手一簽就是2000萬美元以上年薪，像前快艇外線射手瑞迪克這種檔次角色球員都可以簽到一張一年2300萬美元合約，這樣毫無限制的擴張下去，NBA會不會出事？ 像瑞迪克這樣單功能性的三分射手都能拿到一年2300萬美元的合約，許多退役NBA球星一定大嘆生不逢時。 歐新社資料照片 分享 facebook 目前NBA市場營收基礎主要建構在聯盟簽下九年240億美元的新電視轉播合約，電視台買單，NBA市場和球員身價、球隊市值都跟著漲了至少一倍以上，球員工會和聯盟之間的勞資協定未來六年也會處於安定狀況。 但現階段球員身價幾乎已經爆漲到失控狀態，球員薪資結構也更加兩極化，不是絕對高薪，就是只能拿低薪和底薪，聯盟有一半以上球隊，拿底薪和低薪球員超過一半，如果不是新秀合約早有約束和規定，否則情況只會更亂、落差更大。 哈登這分延長合約目前看來數字驚人，但兩、三年後就會趨於平緩，NBA球員薪資結構和漲幅正進入史上最幸福年代，最近5-6年成為自由球員，都會享受到空前優渥待遇。 NBA球員和市場正進入史上最美好世代，這是NBA幸福年代，至於未來會不會出事，現在還不用擔心，但5-6年後就不確定。 歡迎來到NBA金錢世代，就像今夏決定加入快艇後衛保羅開的真玩笑，「誰在乎籃球，給我一些錢吧」。

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針對台北101 Apple Store將在7月1日正式啟用，包含Studio A、德誼數位等台灣授權銷售通路均正向看待，同時認為有助於推動蘋果產品市場生態擴大成長，對消費者而言均有加乘好處。而相較台灣首間Apple Store定位在指標、更完整後續維修等服務，諸如Studio A、德誼數位等授權銷售通路更能以廣泛門市佈點、更具彈性銷售方案吸引更多消費族群，對於整體蘋果產品市場發展將有更多互補、加乘效果。▲ (攝影／楊又肇) 分享 facebook 根據德誼數位方面說明，若從蘋果產品銷售來看，無論是在Apple Store或蘋果授權銷售通路購買新品都會以相同價格銷售，但授權銷售通路則可配合如百貨週年慶、各類活動促銷方案，甚至能與通路額外銷售第三方品牌商品搭售，因此在後續產品售價調整較具彈性，並且提供信用卡刷卡分期、折抵等優惠。同時，諸如德誼數位在全台目前已有42間門市、百貨店內門市累積27間，而Premium Reseller等級門市更有21間，包含Studio A在內授權零售通路也在全台地區持續擴展，甚至在花東地區也有門市進駐，因此在產品銷售能與更多消費族群接觸。其他優勢還包含諸如德誼數位或Studio A額外提供的人損保固，相比蘋果直營店目前僅在美國境內加碼提供官方人損保固，將能提供更健全的產品保固服務。▲ (攝影／楊又肇) 分享 facebook 至於針對Apple Store提供更完整的產品維修服務，同時能以更短時間完修，德誼數位強調本身也能提供包含iPhone螢幕、電池膨脹等問題維修，在蘋果直營店正式進駐後更可讓消費者選擇送到德誼數位據點或台北101 Apple Store維修，之後也會依據市場需求調整各項維修費用，預期可貼近蘋果官網後續公布維修價格。而Studio A則強調本身維修時間最快可在3小時內完修，一般最長可在7個工作天內完修，接下來也同樣會針對維修費用作調整。若面臨維修備件不足，或是特定無法由授權維修中心處理問題，過往必須從新加坡申請零件或送至新加坡維修，在台北101 Apple Store正式啟用後則可直接受理所有維修，同時也能透過工作人員協助回答各類蘋果產品使用問題，或是協助釐清產品相關疑難雜症。對於台北101 Apple Store由蘋果官方推行諸如Today at Apple、夏令營等學習課程，德誼數位與Studio A也強調本身針對消費市場提供一系列課程，甚至也不定期舉辦各類主題學習內容，讓使用者輕易地透過蘋果產品製作生活記錄影片、文件報表，或是透過iPhone拍攝精緻照片，甚至德誼數位也針對企業大量採購等需求提供專員洽談服務，讓企業更容易了解如何將蘋果產品應用在本身運作、服務。從德誼數位、Studio A等授權銷售通路看法，目前均看好蘋果直營店正式進駐台灣，並且預期能因此帶動蘋果產品在台銷售機會，同時能與直營店在不同優勢達成相輔相成效果。

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世新大學日前傳出不續聘兼任教師，引發學生反彈。圖／世新勞權小組提供 分享 facebook 今年6月，世新大學傳出大量兼任教師不被續聘的消息。世新勞權小組發出聲明，世新大學今年擬不續聘的50位兼任教師中，竟然46位不具本職；依這樣的聘任方式，僅僅是顯示世新大學為了節省人事成本，想在未來減少勞退提撥6%的支出，希望教育部應比照淡江大學模式處理、並要求校方應回聘不具本職兼任教師，以捍衛學生受教權。教育部高教司科長曾新元說，據世新大學提供的資料，不續聘的50位兼任教師中，46位未具本職，但有12位轉成兼任教師，全校性的課程也有增加，難以指學校是為了成本考量而不續聘兼任教師。而淡江則是學校流出「優先不續聘未具本職兼任教師」，教育部才會介入處理。世新勞權小組也發現世新大學不續聘的50位兼任教師中，有46人就是不具本職的兼任教師，而世新大學的兼任教師總數原本有522人，具本職的有373人、不具本職的有149人，具本職兼任教師老師占兼任教師總數的71.4%，但被不續聘的兼任教師中，卻只有8%是具本職的老師。世新勞權小組指出，這不就顯示世新大學是為了節省人事成本，想在未來減少有關勞退提撥6%的支出，而預先在兼任教師尚未納入「勞基法」前，先行解雇兼任教師嗎？ 曾新元，據世新大學提供資料顯示，最大的不續聘理由為「課程調整」，其中中文系及體育室兼任教師也分別減少13名及10名，但全校性的課程卻是增加，難以認定學校為了減少支出而不續聘兼任教師。而先前高教司也對全台各大專院校做過調查，各校為了因應即將調整的生師比，許多學校也提高專任教師比例、減少兼任教師人數，但也有約3所學校是兩種教師都減少，教育部將請學校提出原因，檢視具體原因，再輔導學校改善?

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全球電商龍頭亞馬遜高階主管們今天說，從賣書到開設無人商店過程中，公司已將AI應用到不同層面，秉持有創新才有發展精神，認為台灣面對新的革命浪潮，是挑戰也是機會。示意圖／pixabay 分享 facebook 社團法人台灣玉山科技協會和台灣亞馬遜網路服務（AWS）今天共同舉辦「從亞馬遜的崛起，看台灣產業的未來」研討會，並邀亞馬遜全球副總裁容永康和AWS大中華區生態系統及合作夥伴總經理葉偉倫進行分享。容永康首先指出，亞馬遜現階段在台灣的計畫是先設立聯合創新中心，先將「雲」和「端」的技術推向全球，至於何時在台設立數據中心則充滿期待，會朝此努力。他隨後也就「人工智慧（AI）的未來領航者-亞馬遜的創業傳奇與創新歷程」主題暢談，強調「有創新才有發展」，這也是亞馬遜20幾年來的公司文化，每天的管理就像初創公司的第一天般，要求所有人都必須從創新中找出契機和新發展方向。容永康表示，亞馬遜目前有3大塊業務，分別為AWS、電子商務、設備（Devices）/硬體，且均為獨立經營。他指出，創新是困難的，必須有好的管理系統和好的文化，才能推動到每個員工身上並創造出新的事物，包括將舊有事物優化和從零開始的創造文化。同時，創新需要兩件事，頻繁試錯的能力和不必承受試驗失敗的負面影響，亞馬遜鼓勵創新和創造，但「快速和不斷的試錯」才能保持高的成功率。葉偉倫緊接著也就「亞馬遜的AI創新與生態系統」主題進行分享，他舉例說，魔術方塊看起來簡單卻具有一定複雜性，但具有AI觀念的機器可快速修正錯誤，僅花費0.9秒即可轉開魔術方塊的難題，這就是AI的魔力，抑或是未來會對生態所造成的影響。他提到，亞馬遜從Amazon GO的無店員商店、無人機運貨、Echo音響、Kiva機器人等，已將AI應用到不同層面上，技術核心包括有圖像識別、逼真語音、會話引擎和深度學習框架等等，AI其實是個不斷學習的過程。葉偉倫認為，在物聯網架構下，由於台灣許多廠商強項是在設備端，相對也是個很大的商業機會，透過各個廠商不同的強項相互結合，相信未來是很廣大且具有前景的。